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政策文件
《最低工资规定》
宣布光阴>2019-08-03 来源: 点击数:

中华国民共和国休息和社会包管部令

第21号

    

    《最低工资规定》已于2019年08月03日经休息和社会包管部第7次部务集会颠末过程,现予颁布,自2004年3月1日起施行。

                                          

 

                                          郑斯林
                                              二○○四年一月二十日

                          

 

最低工资规定

    

    第一条  为了掩护休息者获得休息报酬的正当权柄,包管休息者小我及其家庭成员的基本生计,根据休息法和国务院无关规定,制定本规定。

     第二条  本规定适用于在中华国民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个别工商户(如下统称用人单位)和与之构成太阳城娱乐app官网的休息者。
     国度机关、事迹单位、社会集团和与之树立休息条约相干的休息者,按照本规定履行。

     第三条  本规定所称最低工资模范,是指休息者在法定工作光阴或依法签署的休息条约约定的工作光阴内供给了正常休息的条件下,用人单位依法应支付的最低休息报酬。
     本规定所称正常休息,是指休息者按依法签署的休息条约约定,在法定工作光阴或休息条约约定的工作光阴内从事的休息。休息者依法享用带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国度规定的假期间,和法定工作光阴内依法加入社会运动期间,视为供给了正常休息。

     第四条  县级以上地方国民政府休息包管行政部分卖力对本行政地区内用人单位履行本规定环境停止监督检查。
     各级工会构造依法对本规定履行环境停止监督,发现用人单位支付休息者工资违反本规定的,有权请求本地休息包管行政部分处理。

     第五条  最低工资模范一样平常采取月最低工资模范和小时最低工资模范的情势。月最低工资模范适用于全日制工作休息者,小时最低工资模范适用于非全日制工作休息者。

     第六条  确定和调剂月最低工资模范,应参考本地工作者及其赡养生齿的最低生计用度、城镇住民花费价钱指数、职工小我缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济睁开程度、工作状况等因素。
     确定和调剂小时最低工资模范,应在颁布的月最低工资模范的根底上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制休息者在工作稳固性、休息条件和休息强度、福利等方面与全日制工作职员之间的差异。
     月最低工资模范和小时最低工资模范详细测算办法见附件。

     第七条  省、自治区、直辖市规模内的分歧行政地区可以或许有分歧的最低工资模范。

     第八条  最低工资模范的确定和调剂计划,由省、自治区、直辖市国民政府休息包管行政部分会同同级工会、企业结合会、企业家协会研究拟订,并将拟订的计划报送休息包管部。
    计划内容包含最低工资确定和调剂的根据、适用规模、拟订模范和说明。休息包管部在收到拟订计划后,应征求世界总工会、中国企业结合会、企业家协会的意见。
     休息包管部对计划可以或许提出订正意见,若在计划收到后14日内未提出订正意见的,视为同意。

     第九条  省、自治区、直辖市休息包管行政部分应将本地区最低工资模范计划报省、自治区、直辖市国民政府同意,并在同意后7日内在本地政府公报上和至少一种全地区性报纸上宣布。省、自治区、直辖市休息包管行政部分应在宣布后10日内将最低工资模范报休息包管部。

     第十条  最低工资模范宣布实行后,如本规定第六条所规定的相干因素发生变更,应当适时调剂。最低工资模范每两年至少调剂一次。

     第十一条  用人单位应在最低工资模范宣布后10日内将该模范向本单位全体休息者公示。

     第十二条  在休息者供给正常休息的环境下,用人单位应支付给休息者的工资在剔除下列各项以后,不得低于本地最低工资模范:
     (一)延长工作光阴工资;
     (二)中班、夜班、高温、高温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;
     (三)司法、法规和国度规定的休息者福利报酬等。
     履行计件工资或提成工资等工资情势的用人单位,在迷信正当的休息定额根底上,其支付休息者的工资不得低于相应的最低工资模范。
     休息者因为本人原因形成在法定工作光阴内或依法签署的休息条约约定的工作光阴内未供给正常休息的,不适用于本条规定。

     第十三条  用人单位违反本规定第十一条规定的,由休息包管行政部分责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由休息包管行政部分责令其限期补发所欠休息者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付休息者赔偿金。

     第十四条  休息者与用人单位之间就履行最低工资模范发生争议,按休息争议处理无关规定处理。

    第十五条  本规定自2019年08月03日起实行。1993年11月24日原休息部宣布的《企业最低工资规定》同时废止。

    

    附件:最低工资模范测算办法

 

 

 

 

 

 

 

附件:          

最低工资模范测算办法

    

    一、确定最低工资模范应考虑的因素

    确定最低工资模范一样平常考虑城镇住民生计用度支出、职工小我缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济睁开程度等因素。可用公式表示为:M=f(C、S、A、U、E、a)
    M  最低工资模范;
    C  城镇住民人均生计用度;
    S  职工小我缴纳社会保险费、住房公积金;
    A  职工平均工资;
    U  失业率;
    E  经济睁开程度;
    a  调剂因素。

  二、确定最低工资模范的通用办法

    1.比重法  即根据城镇住民家计调查资料,确定一定比例的最低人均支出户为贫苦户,统计出贫苦户的人均生计用度支出程度,乘以每一工作者的赡养系数,再加上一个调剂数。

    2.恩格尔系数法  即根据国度营养学会供给的年度模范食物谱及模范食物摄取量,结合模范食物的市场价钱,计算出最低食物支出模范,除以恩格尔系数,得出最低生计用度模范,再乘以每一工作者的赡养系数,再加上一个调剂数。

    以上办法计算出月最低工资模范后,再考虑职工小我缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资程度、社会救济金和失业保险金模范、工作状况、经济睁开程度等停止必要的修正。

    举例:某地区最低支出组人均每月生计费支出为210元,每一工作者赡养系数为1.87,最低食物用度为127元,恩格尔系数为0.604,平均工资为900元。

    1.按比重法计算得出该地区月最低工资模范为:
    月最低工资模范=210×1.87+a=393+a(元)(1)
    2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资模范为:
    月最低工资模范=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)
    公式(1)与(2)中a的调剂因素重要考虑本地小我缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等用度。另,按照国内上一样平常月最低工资模范相当于月平均工资的40—60%,则该地区月最低工资模范规模应在360元—540元之间。
    小时最低工资模范=〔(月最低工资模范÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕 ×(1+浮动系数)

    浮动系数的确定重要考虑非全日制工作休息者工作稳固性、休息条件和休息强度、福利等方面与全日制工作职员之间的差异。

  各地可参照以上测算办法,根据本地实际环境正当确定月、小时最低工资模范。

 

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